Hubungan antara Perceived Supervisor Support dengan Followership pada Karyawan di PT X
Hubungan antara Perceived Supervisor Support dengan Followership pada Karyawan di PT X
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Perceived Supervisor Support dan followership pada karyawan PT X. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kolaborasi dan komunikasi yang efektif dalam organisasi untuk kinerja yang optimal. Penelitian ini didasarkan pada premis bahwa Perceived Supervisor Support yang positif dapat berkontribusi pada kualitas pengikut, yang mengarah pada peningkatan kinerja karyawan dan kesuksesan organisasi. Studi ini berakar pada psikologi organisasi, khususnya Psikologi Industri & Organisasi, dan berfokus pada interaksi antara supervisor dan karyawan dalam hal dukungan dan pengikut. Landasan teorinya terletak pada Teori Pertukaran Sosial, dimana perilaku suportif dari atasan diyakini akan menghasilkan respon karyawan yang positif dan peningkatan kinerja. Data dikumpulkan melalui metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Data dianalisis menggunakan koefisien korelasi Pearson, dan tingkat signifikansi ditetapkan sebesar 0,05. Penelitian ini berkontribusi pada pemahaman tentang dinamika antara Perceived Supervisor Support dan follower, memberikan wawasan bagi organisasi untuk meningkatkan keterlibatan dan kinerja karyawan. Penelitian di masa depan dapat mengeksplorasi lebih jauh nuansa hubungan ini di berbagai konteks organisasi dan industri.
Kata Kunci: kinerja karyawan, perceived supervisor support, followership, teori pertukaran sosial, psikologi industri & organisasi.
Komentar
Posting Komentar