Hubungan antara Self-leadership dengan Komitmen Organisasi pada Anggota Himpunan Mahasiswa di Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta

Hubungan antara Self-leadership dengan Komitmen Organisasi pada Anggota Himpunan Mahasiswa di Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta

Poppy Intan Permatasari

ABSTRAK

Anggota himpunan mahasiswa harus bisa berkomitmen dengan tugas-tugas yang diberikan oleh organisasi. Hipotesis yang diajukan yaitu ada hubungan positif antara self-leadership dengan komitmen organisasi pada anggota himpunan mahasiswa di Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta. Sampel dalam penelitian ini adalah anggota himpunan mahasiswa yang berjumlah 98 anggota. Pengambilan data menggunakan dua skala yaitu skala self-leadership, dan skala komitmen organisasi. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Analisis dilakukan dengan menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara self-leadership dengan komitmen organisasi pada anggota himpunan mahasiswa di Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta (r=0,475, p=0,000) dan sumbangan efektif sebesar 22,56% yang berarti hipotesis penelitian diterima. Hasil analisis tambahan menunjukkan bahwa aspek strategi berfokus pada perilaku memiliki kontribusi sebesar 10,81%, aspek strategi penghargaan alami 1.46% dan aspek strategi pola berpikir konstruktif sebesar 10.29%. 

Kata kunci: anggota himpunan mahasiswa, komitmen organisasi, self-leadership

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Studi Kasus Resiliensi pada Single Mother sebagai Kepala Keluarga di Desa X

Studi Kasus Resiliensi pada Single   Mother sebagai Kepala Keluarga di Desa X Erlyna Rahma Sari ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan yang dihadapi oleh single mother yaitu sebagai kepala keluarga. Single mother yang mana harus menjalankan dua peran sekaligus yaitu sebagai seorang ibu rumah tangga dan kepala keluarga. Menjadi single mother pastinya memiliki resiko dan beban yang berat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui aspek-aspek resiliensi pada single mother sebagai kepala keluarga, serta memahami bagaimana mereka dapat menjadi resilien, serta pentingnya resiliensi dan faktor-faktor yang dapat membuat mereka resilien. Metodologi penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Subjek dalam penelitian ini adalah dua single mother di Desa X yang ditinggal suaminya karena cerai mati. Hasil dari penelitian yang dilakuk...
Baca selengkapnya

Hubungan antara Kepercayaan Konsumen dengan Keputusan Pembelian pada Remaja Pengguna E-commerce X di Desa Bendan

Hubungan antara Kepercayaan Konsumen dengan Keputusan Pembelian pada Remaja Pengguna E-commerce X di Desa Bendan  Tasa Astiyani  ABSTRAK Perkembangan internet di Indonesia semakin maju dan berkembang salah satunya sebagai sistem belanja online dengan menggunakan e-commerce . Beberapa remaja sering melakukan transaksi belanja online karena dinilai lebih mudah, praktis, dan harga jual yang ditawarkannya cenderung lebih murah daripada offline , meskipun dalam transaksi jual beli online pembeli sering kecewa karena barang yang datang tidak sesuai dengan gambar yang ditawarkan pada katalog online . Dalam melakukan keputusan pembelian diperlukan kepercayaan terhadap produk atau toko yang akan dipilih untuk bertransaksi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepercayaan konsumen dengan keputusan pembelian secara online pada remaja pengguna e - commerce X di Desa Bendan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis Pearso...
Baca selengkapnya

Hubungan antara Perceived Supervisor Support dengan Followership pada Karyawan di PT X

Hubungan antara Perceived Supervisor Support dengan Followership pada Karyawan di PT X Marsum ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Perceived Supervisor Support dan followership pada karyawan PT X. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kolaborasi dan komunikasi yang efektif dalam organisasi untuk kinerja yang optimal. Penelitian ini didasarkan pada premis bahwa Perceived Supervisor Support yang positif dapat berkontribusi pada kualitas pengikut, yang mengarah pada peningkatan kinerja karyawan dan kesuksesan organisasi. Studi ini berakar pada psikologi organisasi, khususnya Psikologi Industri & Organisasi, dan berfokus pada interaksi antara supervisor dan karyawan dalam hal dukungan dan pengikut. Landasan teorinya terletak pada Teori Pertukaran Sosial, dimana perilaku suportif dari atasan diyakini akan menghasilkan respon karyawan yang positif dan peningkatan kinerja. Data dikumpulkan melalui metode kuantitatif dengan menggunakan kuesion...
Baca selengkapnya